Onze medewerkers zijn de kracht van Dekamarkt, en daar zijn wij ook heel trots op! Wij doen er alles aan om hen gezond en gemotiveerd te houden. Dit doen wij bijvoorbeeld door het geven van goede begeleiding, iedereen gelijk te behandelen en door het aanbieden van cursussen en trainingen met de kans op doorgroeimogelijkheden.
Bij DekaMarkt staat onze deur open voor iedereen. Alle klanten en medewerkers mogen zich bij ons thuis voelen en kunnen zichzelf zijn. Dat vraagt om een omgeving van wederzijdse waardering: van én voor de ander en de onderlinge verschillen. Als organisatie die midden in de samenleving staat, willen wij een afspiegeling van onze omgeving zijn. Bij het aantrekken van nieuwe collega’s, streven wij naar diversiteit in geslacht, leeftijd, afkomst, geloofsovertuiging, geaardheid en lichamelijke gesteldheid. Op deze manier streven wij niet alleen naar een divers personeelsbestand, maar kunnen wij ook onze klanten en hun behoeftes beter begrijpen.
Wij blijven graag stappen zetten om ruimte te bieden voor diversiteit en inclusie. Zodat er gelijke kansen zijn voor iedereen.
Een lekker leven vinden wij niet alleen belangrijk voor onze klanten, maar zeker ook voor onze medewerkers. Dit geldt voor alle medewerkers en werkgevers in de filialen en kantoor. De retail brengt altijd uitdagingen met zich mee. Wij staan voor iedereen open om vragen te beantwoorden en helpen elkaar waar nodig, maar stimuleren ook de medewerkers om zo zelfstandig mogelijk te werk te gaan ter voordelen voor hun persoonlijke ontwikkeling.
Om een duurzame inzetbaarheid en het welzijn van onze collega’s te waarborgen, is voor onze medewerkers het ‘Mijn Koers’ programma ontwikkeld. In dit programma wordt aandacht besteed aan 3 pijlers, t.w. veiligheid, loopbaan en gezondheid.
Persoonlijke ontwikkeling en vakkennis vinden wij heel belangrijk en wij investeren dan ook veel in onze medewerkers. Speciaal hiervoor is het DekaMarkt opleidingshuis opgericht. Hier kunnen al onze medewerkers zich verder ontwikkelen en specialiseren.
Gezondheid gaat over lichamelijk en mentaal goed in je vel zitten. Daarom besteden we hier veel aandacht aan richting onze medewerkers. Zo worden bijvoorbeeld programma’s voor stoppen met roken of een gezond gewicht aangeboden.
Nederlanders zijn gek op bananen. Wist je dat we in Nederland zo’n 1,3 miljard bananen per jaar eten? Deze bananen moeten natuurlijk eerst allemaal geteeld worden. Het is belangrijk dat dat op een goede en eerlijke manier gebeurt. We hebben in 2023 het Nederlandse Banana Retail Commitment on Living Wage getekend. Hiermee verplichten we ons om samen met onze bananenleverancier te werken aan een leefbaar loon waarmee de medewerkers op de bananenplantages tegen het eind van 2025 een goed leven kunnen leiden. Dit zal stap voor stap in de komende jaren gebeuren.
Als werkgever hechten wij grote waarde aan een sociaal veilige werkomgeving, waar onze medewerkers zich veilig en beschermd voelen. Op elke locatie en voor elk type werk hebben wij veiligheidsinstructies. Veiligheid is een belangrijk thema dat ook regelmatig terugkomt in onze opleidingen en werkoverleggen. Op deze manier houden we elkaar scherp.
Wij gaan zorgvuldig om met (persoons)gegevens van onze klanten en collega’s. Bij DekaMarkt hebben we een Privacy Officer aangesteld en hebben we in onze organisatie ook Privacy Ambassadeurs aangesteld die verdeeld zijn over verschillende afdelingen. Naast hun dagelijkse werkzaamheden signaleren en adviseren zij de Privacy Officer over hoe we kunnen blijven verbeteren. Samen zijn zij de oren en ogen van de organisatie als het aankomt op privacy.
Wil je meer weten over de gegevens die wij verzamelen zoals cookies? Dan kun je ons cookiebeleid lezen of onze privacy statement. Heb je vragen over hoe DekaMarkt omgaat met privacy en persoonsgegevens? Dan kun je contact opnemen met onze Klantenservice en kunnen zij je, indien gewenst, in contact brengen met onze Privacy Officer.